针对您提出的“离职前休年假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，享受年休假是劳动者一项不容剥夺的重要休息权，也是劳动者的法定权利。只要您满足享受带薪年休假的条件（即与用人单位建立劳动关系且连续工作一年以上），就应当享受年休假，此项权利不应因您主动辞职还是用人单位提出解除或终止而加以区别。

接下来，我们分析您离职前休年假未获批准的情况：

1. 与用人单位沟通：

   • 您应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望在离职前休年假的意愿，并了解用人单位的具体政策和流程。
   • 如果用人单位因工作需要无法安排您在离职前休年假，您可以询问是否可以跨年度安排或以其他方式补偿。

2. 了解法律法规：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 这意味着，即使您主动辞职，用人单位也有义务支付您当年应休未休的年休假工资。

3. 计算未休年休假工资：

   • 未休年休假工资的计算方式为：应休未休年休假天数×日工资×3。其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 您可以根据自己的工资情况和应休未休的年休假天数，计算出应得的未休年休假工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您未休年休假的工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的主张。

5. 注意事项：

   • 在离职前，建议您尽量与用人单位协商解决年休假问题，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位提出以其他方式（如调休、加班费等）补偿您未休的年休假，您可以根据自己的实际情况和需求进行考虑和选择。

综上所述，即使您主动辞职，用人单位也有义务支付您当年应休未休的年休假工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。