关于“休假来上班是否算加班”的问题，这确实需要根据具体的休假类型和上班安排来判断。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、调休上班的情况
工作日调休：
- 如果是在工作日进行调休，比如将周一的工作调到周二，这种调整本质上是对工作时间的合理调配。
- 在这种情况下，员工总的工作时长并未超出正常的工作日时长安排，因此不算加班。
周末调休上班：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，若周末调休上班导致总工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分视为加班，应支付加班工资。
- 在标准工时制下，周末原本是休息日。若因调休而上班，且之后单位未安排补休，则该周末的调休上班视为加班，用人单位应支付200%的加班工资；若之后安排了补休，则无需支付加班工资。
法定节假日调休上班：
- 法定节假日具有法律的特殊性和不可替代性。即使之后安排了调休，法定节假日的调休上班也应视为加班。
- 用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休来替代支付该加班工资。
二、休年假后上班的情况
- 年假是法律赋予劳动者的一项重要福利，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。在年休假期间，劳动者享受带薪假期。
- 若劳动者在休完年假后，被用人单位安排进行工作，这通常符合加班的定义。除非用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，否则劳动者有权依法获得相应的加班待遇。
- 加班工资的具体支付标准依据《中华人民共和国劳动法》执行，如正常工作日加班支付150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付200%，法定休假日加班的支付300%。
三、总结与建议
- 休假来上班是否算加班，需根据具体的休假类型、工作时间制度、调休安排以及是否给予补休或支付加班费等因素来确定。
- 在实际操作中，建议您了解自己的工作时间制度和公司的调休规定，并在遇到加班情况时及时与公司沟通，确保自己的合法权益得到保障。
- 若公司未按规定支付加班费或安排补休，您有权要求公司履行相应义务，并可依法维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。