结论前置：怀孕了是否在试用期告知单位，需结合个人情况、单位文化及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
试用期内的权益保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 怀孕作为劳动者的个人隐私，在试用期阶段，劳动者有权选择是否向单位披露。法律并未强制要求劳动者在试用期内必须告知单位自己怀孕的情况。
告知后的可能影响：
- 如果选择告知，单位应依法保障你的孕期权益，如不得因怀孕而解除劳动合同、不得安排不适宜孕妇的工作等。
- 但同时，你也需做好心理准备，部分单位可能因担心孕期工作影响而对你产生顾虑，尽管这种顾虑在法律上是不被允许的，但现实中仍可能存在。
不告知的潜在风险：
- 如果不告知，你在孕期可能因工作安排不当（如长时间加班、从事重体力劳动等）而影响自身及胎儿健康。
- 一旦在孕期出现因工作原因导致的健康问题，若单位事先不知情，可能在责任认定上产生争议。
二、从实际操作角度分析
考虑单位文化：
- 如果单位文化较为开放、包容，且你与上级或同事关系融洽，可以选择在适当的时候告知单位，以便获得更好的工作安排和照顾。
- 如果单位文化较为保守或存在对孕妇的偏见，你可以根据自身情况权衡是否告知，或选择在孕期较为稳定后再告知。
考虑个人职业规划：
- 如果你计划在单位长期发展，且希望获得单位的信任和支持，告知单位可能有助于建立更好的职业关系。
- 如果你对当前工作并不满意，或计划在孕期结束后寻找新的工作机会，可以选择不告知或延迟告知。
三、建议与策略
评估自身情况：
- 综合考虑自己的身体状况、工作性质、单位文化等因素，做出最适合自己的决定。
与单位沟通：
- 如果决定告知单位，可以选择与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，并请求适当的工作安排和照顾。
- 沟通时保持冷静、理性，避免情绪化表达，以便更好地达成共识。
保留证据：
- 无论是否告知单位，都应保留好与孕期相关的医疗证明、工作安排记录等证据，以备不时之需。
寻求法律支持：
- 如果在孕期遇到单位的不公平对待或违法行为，如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等，可以及时寻求法律支持，维护自己的合法权益。
最后，怀孕是女性生命中的重要阶段，需要得到充分的关爱和照顾。在试用期内是否告知单位自己怀孕的情况，应根据你的实际情况和单位文化等因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。