结论前置：怀孕女职工在一般情况下，用人单位是不能随意辞退的，您应当与用人单位（即您签订劳动合同的公司）进行沟通，而非主动提出辞退事宜。若用人单位违法辞退，您有权依法维权。

详细分析：

1. 法律对孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项以及《女职工劳动保护特别规定》第五条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是对女职工在特殊生理时期的特殊权益保障，旨在确保女职工能够得到应有的保护和尊重。

2. 与用人单位沟通的重要性：

   • 当您发现自己怀孕后，首先应当与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，告知他们您的怀孕情况，并了解公司对于孕期女职工的相关政策和安排。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己希望继续工作的意愿，并询问公司是否能够提供必要的支持和便利，如调整工作岗位、减轻工作负担等。

3. 用人单位违法辞退的应对措施：

   • 如果用人单位在您怀孕期间违法辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，并恢复原工资待遇。
   • 若您选择不再继续在本单位工作，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在维权过程中，您应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与用人单位的劳动关系及被违法辞退的事实。
   • 您可以尝试与用人单位协商解决问题；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 例外情况说明：

   • 尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但并非所有情况下用人单位都不能辞退孕期女职工。如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位仍然有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的过错行为。

建议与总结：

• 怀孕女职工在面对辞退问题时，应首先了解自己的法律权益和用人单位的相关政策。
• 与用人单位进行积极沟通，表达自己的意愿和需求，寻求合理的解决方案。
• 若遇到违法辞退情况，应勇敢维权，收集证据并通过合法途径维护自己的合法权益。

作为尉忠律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的法律权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。