结论：工伤赔偿仲裁不满意，在一定条件下是可以撤销再起诉的，但并非所有情况都允许。具体能否撤销再起诉，需根据不同情形来判断。

可撤销再起诉的情况及法律依据

1. 对仲裁裁决不服

   • 具体情形：若劳动者或用人单位对仲裁认定的事实、赔偿金额计算、适用法律等存在异议，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，仲裁裁决所依据的法律条文错误、赔偿标准适用不当等。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2. 用人单位申请撤销裁决后

   • 具体情形：用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造等），可以向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：同样依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 对赔偿项目、金额等存在争议

   • 具体情形：若已获得工伤赔偿，但对赔偿的项目、金额、责任主体等有异议，劳动者有权通过诉讼寻求司法救济。例如，认为一次性伤残补助金计算有误或工伤保险基金赔付范围有争议。
   • 法律依据：基于民法和劳动法的基本原则，当事人有权对争议事项提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 存在第三人侵权

   • 具体情形：如果工伤是由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤赔偿后，仍可基于侵权责任向侵权第三人提起民事诉讼，要求其承担相应赔偿责任。
   • 法律依据：依据《民法典》关于侵权责任的规定，因第三人的过错致使劳动者发生工伤的，第三人应承担侵权责任。劳动者在获得工伤赔偿后，仍有权向侵权第三人追偿。

不可撤销再起诉的情况及法律依据

1. 超过起诉期限

   • 具体情形：若劳动者或用人单位在法定期限内未提起诉讼，仲裁裁决将生效。此后，再提起诉讼将不被受理。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》明确规定了起诉的期限，当事人应在法定期限内行使诉讼权利。

2. 达成合法和解协议

   • 具体情形：若工伤赔偿是在双方自愿、合法的基础上达成和解协议，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，该协议具有合同性质，双方应依约履行。此时，再起诉法院可能不会支持。
   • 法律依据：基于《民法典》合同编的基本原则，合法有效的和解协议具有约束力，当事人应履行协议约定的义务。

实操建议

1. 及时准备证据：无论是起诉还是应诉，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于仲裁裁决书、赔偿协议、医疗记录、工资单等。
2. 注意起诉期限：务必在法定的起诉期限内提起诉讼，否则将丧失诉讼权利。
3. 了解诉讼程序：熟悉诉讼程序和相关法律法规，以便更好地参与诉讼过程并维护自己的合法权益。

作为章坚律师，我建议你在遇到工伤赔偿仲裁不满意的情况时，先仔细分析自己的具体情况，判断是否符合撤销再起诉的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。