工伤赔偿仲裁一次没提请完的事项，一般不可以直接撤销，但可以通过补充申请或重新申请仲裁的方式来解决未提请完的事项。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁裁决的效力
在劳动仲裁过程中，一旦仲裁庭作出裁决，该裁决即具有法律效力。如果仲裁裁决已经涵盖了您所提请的所有事项，并且您没有在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，那么该裁决将成为终局裁决，对双方均具有约束力。在这种情况下，您无法再就同一事项提出撤销或重新仲裁的申请。
二、未提请完事项的处理
补充申请：
- 如果您在仲裁过程中发现遗漏了某些事项，或者某些事项未得到充分审理，您可以在仲裁庭作出裁决前，向仲裁庭提出补充申请，要求将遗漏的事项纳入仲裁范围。
- 仲裁庭会根据实际情况决定是否接受您的补充申请，并重新安排庭审或进行补充审理。
重新申请仲裁：
- 如果仲裁裁决已经作出，但您发现仍有事项未得到处理或处理不当，且这些事项与已裁决的事项具有可分性（即可以独立成案），您可以在法定期限内（通常为收到裁决书之日起十五日内）向劳动争议仲裁委员会提出重新申请仲裁的请求。
- 重新申请仲裁时，您需要明确说明未提请完的事项及理由，并提供相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，认为裁决存在错误或遗漏，且您未在法定期限内提起撤销仲裁裁决的申请，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您可以就未提请完的事项提出诉讼请求，并要求法院进行审理和判决。
三、注意事项
- 时效性：无论是补充申请、重新申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效性。一旦超过法定期限，您可能会丧失相应的权利。
- 证据材料：在提出补充申请、重新申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据材料来支持您的主张。否则，您的申请或诉讼可能会被驳回。
- 专业咨询：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理此类事务时咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总结来说，工伤赔偿仲裁一次没提请完的事项，一般不可以直接撤销。但您可以通过补充申请、重新申请仲裁或提起诉讼的方式来解决未提请完的事项。在处理此类事务时，请注意时效性、准备充分的证据材料，并考虑咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。