结论前置：解除合同协议里经济补偿金按最低标准给是否合法，以及能否要回，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、经济补偿金按最低标准给的合法性
法定标准与约定标准
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付标准通常与劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果双方在解除合同协议中明确约定了经济补偿金按最低标准支付，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定在双方之间是有效的。但需要注意的是，这种约定通常不能低于法定最低标准（如当地最低工资标准），否则可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
特殊情况下的合法性
- 在某些特殊情况下，如劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可能无需支付经济补偿金，或者支付的经济补偿金可能低于法定标准。但这种情况需要严格符合法律规定的条件，并由用人单位承担举证责任。
二、能否要回经济补偿金
协议合法且已履行
- 如果解除合同协议合法有效，且双方已经按照协议约定履行了各自的义务（包括经济补偿金的支付），那么劳动者通常无法再要求用人单位支付额外的经济补偿金。因为双方已经通过协议对各自的权利义务进行了明确约定，并达成了合意。
协议存在瑕疵或违法
- 如果解除合同协议存在瑕疵（如未明确约定经济补偿金、约定不明确等）或违法（如约定经济补偿金低于法定最低标准、用人单位未按照约定支付经济补偿金等），那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金，或者要求用人单位履行协议约定的支付义务。在这种情况下，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、建议与行动指南
审查解除合同协议
- 劳动者在签订解除合同协议前，应仔细审查协议内容，特别是关于经济补偿金的约定。确保协议内容合法、明确，并符合自己的利益。
保留相关证据
- 劳动者应保留与解除合同相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、解除合同协议、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助
- 如果劳动者对解除合同协议或经济补偿金的支付有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助劳动者制定合适的维权策略。
示例说明：假设劳动者与用人单位在解除合同协议中约定经济补偿金按最低工资标准支付，但劳动者实际月工资远高于最低工资标准。如果该约定不违反法律强制性规定且双方已履行协议，那么劳动者通常无法再要求用人单位支付额外的经济补偿金。但如果该约定违反了法律强制性规定（如低于法定最低标准），或者用人单位未按照约定支付经济补偿金，那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金或履行协议约定的支付义务。
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