针对您提出“提出离职后一个月没人交接，现在不想走了”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除及劳动者权益的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和类似案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了三十日的预告期，这是为了保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营。
在您的情况下，您已经提出了离职申请，并且离职日期已经确定（假设为提出离职后的第三十日或之后）。此时，您的离职申请在法律上已经构成了一种形成权，即解除的意思一经到达对方（即用人单位）即发生法律效力。这意味着，一旦您提出了离职申请，并且该申请已经到达用人单位，您就不能随意撤销或更改这一决定，除非在三十日的预告期内，且用人单位同意您的撤销请求。
然而，从您的描述来看，您提出离职后一个月内无人交接，这确实可能给您和用人单位都带来了一定的困扰。但关键在于，这一情况并不改变您已经提出的离职申请的法律效力。除非您能在三十日的预告期内与用人单位达成一致，同意撤销离职申请，否则您仍然需要按照原定的离职日期办理离职手续。
现在，针对您“不想走了”的想法，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，您应该尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和想法。询问是否有可能撤销离职申请，或者是否有其他解决方案（如延期离职、调整工作岗位等）。
了解公司政策：在沟通的同时，您也应该了解公司的相关政策和规定。有些公司可能对于员工撤销离职申请有特定的流程或要求，您需要了解并遵守这些规定。
考虑法律后果：如果用人单位不同意撤销离职申请，您需要认真考虑这一决定的法律后果。根据法律规定，一旦离职申请生效，您就需要按照约定的时间办理离职手续。如果您擅自不离岗，可能会面临被用人单位视为旷工、解除劳动合同等法律后果。
寻求法律援助：如果您与用人单位在撤销离职申请的问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，虽然您提出离职后一个月无人交接可能给您带来了一定的困扰，但您仍然需要遵守法律规定和公司政策。如果您确实不想离职了，最好的方式是与用人单位进行积极沟通，并尝试达成一致意见。如果无法达成一致，您也需要做好按照原定离职日期办理离职手续的准备。