关于辞退提前一个月通知时工作年限的计算问题，核心结论是工作年限的计算通常与辞退补偿相关，且主要依据劳动者在本单位的工作时间来确定，与是否提前一个月通知辞退无直接关系，但提前通知可能影响补偿金的支付方式或时间。以下从不同角度详细分析：

一、工作年限的基本计算方式

工作年限，在劳动法律语境下，一般指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间长度。这个时间长度是计算经济补偿金、赔偿金等的重要依据。具体来说：

1. 连续工作年限：从劳动者入职该用人单位之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。期间，如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，其工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 计算示例：假设劳动者A于2010年1月1日入职某公司，至2023年1月1日被公司辞退，那么A的工作年限就是13年。

二、提前一个月通知辞退与工作年限的关系

提前一个月通知辞退，是用人单位在解除劳动合同时的一种法定程序要求，它主要影响的是经济补偿金的支付方式或时间，而非工作年限的计算。

1. 经济补偿金与工作年限：根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与劳动者的工作年限和月工资有关。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 提前通知的影响：如果用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，且符合法定解除条件，那么劳动者在收到通知后仍需继续工作一个月，这一个月的工作时间也会计入工作年限，但经济补偿金可能是在劳动合同解除时一次性支付。如果用人单位未提前通知而直接解除劳动合同，且不符合法定解除条件，那么劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的两倍），同时，工作年限的计算仍然按照实际工作时间来确定。

三、特殊情况下的工作年限计算

在某些特殊情况下，工作年限的计算可能会有所不同。例如：

1. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：如前所述，如果原用人单位未支付经济补偿，且劳动者在原用人单位的工作年限与在新用人单位的工作年限连续计算，那么经济补偿金的计算将基于这两个单位的工作年限总和。

2. 用人单位合并、分立等情况：如果用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，劳动者的工作年限也应当连续计算。

总结与建议：工作年限的计算主要依据劳动者在同一用人单位的连续工作时间来确定，与是否提前一个月通知辞退无直接关系。但提前通知可能影响经济补偿金的支付方式或时间。如果您在计算工作年限或经济补偿金时遇到任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。