在提前一个月通知裁员的情况下，工龄的计算方式主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工龄计算的基本原则
   工龄计算通常以劳动者在本单位连续工作的时间为准，从入职之日起算至劳动合同解除或终止之日。若提前一个月通知裁员，工龄计算不受通知期影响，仍按实际工作年限计算。例如：员工2020年1月1日入职，2024年12月1日收到裁员通知（通知期至2025年1月1日），工龄应计算为5年（2020年1月1日至2024年12月31日）。

2. 经济补偿中的工龄折算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 示例：若员工工龄为5年3个月，经济补偿为5.5个月工资；若工龄为5年8个月，则为6个月工资。
  
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

1. 通知期与工龄的关联性
   提前一个月通知（即“代通知金”的替代情形）仅影响劳动合同解除的程序，不影响工龄计算。若用人单位未提前30日通知而直接裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金，但工龄仍按实际工作年限计算。

2. 特殊情况下的工龄连续计算

• 企业合并、分立：根据《劳动合同法实施条例》第十条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，工龄连续计算。
  
• 非因劳动者原因入职新单位：若劳动者因用人单位安排到新单位工作，且原单位未支付经济补偿，工龄应合并计算（需劳动者主张并提供证据）。

建议：若涉及裁员补偿争议，可要求用人单位出具书面解除通知，并核对工龄计算依据。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或补偿标准。