关于“公司裁人提前一个月通知，工龄算到什么时候”的问题，我们可以从劳动法的相关规定出发来解答。

首先，结论是：工龄的计算通常不会因为公司提前通知裁员而受到影响，它会按照员工实际在公司工作的时间来计算。

接下来，我们详细解释这一结论：

1. 工龄的定义：

   • 工龄，即员工的工作年限，是指员工从入职之日起到离职之日止，在公司连续工作的时间。

2. 裁员通知与工龄的关系：

   • 公司提前一个月通知裁员，这是公司履行劳动法规定的提前告知义务，旨在给予员工一定的缓冲期，以便员工做好离职准备或寻找新的工作。
   • 这一通知行为本身并不改变员工在公司的工作年限，也就是说，工龄的计算不会因为收到了裁员通知而中断或终止。

3. 工龄的计算方式：

   • 工龄通常按照员工实际在公司工作的月数或年数来计算，从员工入职的当天开始，到离职的当天结束。
   • 在计算工龄时，应考虑到员工在公司工作的所有时间段，包括试用期、正式工作期以及可能的续约期等。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工在离职前因某些原因（如病假、事假、停薪留职等）暂时离开了工作岗位，但之后又回到了公司并继续工作，那么这些离开的时间段在特定情况下可能也会影响工龄的计算。但这与裁员通知本身无关，而是取决于具体的劳动合同和公司规定。

综上所述，公司提前一个月通知裁员并不会影响员工工龄的计算。工龄会按照员工实际在公司工作的时间来计算，直到员工正式离职的那一天为止。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。