针对您提出的“提前一个月通知职工解除劳动关系，那么这最后一个月是否计入工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄通常指的是工人或职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这是衡量劳动者工作经历和贡献的一个重要指标。

接下来，我们分析解除劳动关系前的工作时间是否计入工龄。根据一般的劳动法律原则，劳动者在原用人单位的工作年限，包括解除劳动关系前的工作时间，通常都会合并计算为工龄。这是因为，无论劳动关系是否即将解除，劳动者在这段时间内都是为用人单位提供了劳动，并以此作为主要生活来源。

现在，我们具体到您的问题。提前一个月通知职工解除劳动关系，并不意味着这最后一个月的工作时间就不计入工龄。只要劳动者在这一个月内仍然为用人单位提供劳动，并获得工资收入，那么这一个月就应该被计入工龄。

此外，我还想强调的是，工龄的计算不仅关系到劳动者的个人权益，如养老金、带薪年休假等福利的享受，还可能影响到劳动者在未来的职业发展和就业竞争力。因此，对于工龄的计算和确认，劳动者和用人单位都应该给予足够的重视。

综上所述，提前一个月通知职工解除劳动关系，这最后一个月的工作时间仍然应该计入工龄。如果您在工龄计算或劳动关系解除方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。