当您遇到工资被单位随意降低的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规，单位未经与您协商一致，擅自降低工资是违法的。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：

一、与单位进行友好协商

首先，您应当主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，您可以明确指出劳动合同中关于工资的约定，以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，强调单位任意降薪的违法性。如果双方能够达成一致，最好通过签订书面协议来确认新的薪资标准，以确保双方权益得到明确保障。

二、收集并保留相关证据

在与单位沟通的同时，您需要开始收集并保留所有与工资、劳动关系相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系以及原工资标准。
• 工资条或银行流水：显示降薪前后的实际收入差异。
• 沟通记录：包括邮件、聊天记录等书面证据，证明您与单位就降薪事宜进行过沟通。
• 公司制度文件：如果单位有涉及薪酬管理的规章制度，也可以作为证据之一。
• 证人证言：如果有同事或其他知情者愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请确保您已经准备好了所有相关证据材料。劳动监察部门接到投诉后，将依法对单位进行调查。如果查实单位存在任意降薪行为，劳动监察部门将责令单位限期改正，补发工资差额，并可能对单位进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位未在规定期限内改正，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请时，请确保您已经准备好了仲裁申请书以及所有相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要提供充分证据证明单位任意降薪的事实，而单位则需对其降薪行为的合法性进行举证。仲裁庭将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据双方的证据和辩论情况作出判决。法院的判决具有强制执行力，单位必须履行。如果单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必依法行事，不要采取过激行为。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。希望这些建议能够帮助您有效应对工资被随意降低的情况，维护自己的合法权益。