工厂发生一人死亡事故后对各级领导的罚款处理需依据具体法律法规及事故调查结果确定，无法直接给出固定罚款标准，但可明确处理原则与流程如下：

1. 事故调查与责任认定
   根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生后需由政府或其授权部门组成调查组，查明事故原因、性质及责任。调查报告会明确各级领导（如主要负责人、分管负责人、安全管理人员等）是否存在直接责任（如违规指挥、未履行安全职责）或管理责任（如安全制度缺失、培训不到位）。罚款仅针对存在过错的责任人，无过错则不处罚。

2. 罚款的法律依据与标准

   • 行政处罚：若领导行为违反《安全生产法》等法规（如未落实风险管控、隐瞒事故），应急管理部门可依据《安全生产法》第九十五条、第一百一十四条等条款，对主要负责人处上一年年收入40%-100%的罚款（根据事故等级调整）。
     
   • 刑事处罚：若事故涉及重大责任事故罪（如强令冒险作业导致死亡），责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，此时罚款需结合刑事判决确定。
     
   • 内部追责：企业可根据内部规章制度对领导进行罚款，但罚款金额需符合《劳动合同法》及地方规定（如不得超过月工资20%），且需经民主程序制定并公示。

3. 罚款的差异化处理

   • 直接责任者（如违规操作导致事故的现场领导）：罚款通常较重，可能接近法定上限。
     
   • 管理责任者（如安全制度未落实的分管领导）：罚款根据管理漏洞严重程度调整，可能为年收入的40%-80%。
     
   • 无过错领导：若已履行法定职责（如定期检查、督促整改），则不处罚。

4. 其他法律后果
   除罚款外，责任领导可能面临行业禁入（如吊销安全资格证）、职务调整（如免职、降级）或信用惩戒（如列入失信名单），具体需结合事故后果及地方政策。

建议：若企业或领导涉及此类事故，需立即委托律师介入，通过法律程序争取责任减免（如证明已履行职责）或协商处罚方案。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合事实与法律提供详细分析。