公司以没有订单为由要求员工待岗，是否合法需分情况讨论：

1. 若公司待岗安排符合法律规定及劳动合同约定，则合法
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费）。
   关键点：

   • 待岗需因“非劳动者原因”（如市场订单减少、经营困难等客观因素）；
     
   • 待岗期间工资支付需符合上述规定；
     
   • 若劳动合同或规章制度中明确约定了待岗条款（如“订单不足时公司可安排待岗”），且条款不违反法律强制性规定，则更具合法性。

2. 若公司待岗安排存在以下情形，则可能违法：

   • 以待岗为名变相降薪或裁员：若公司实际经营正常，但虚构“无订单”理由强制员工待岗，且未支付或低于法定标准支付工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 未履行民主程序或告知义务：若公司单方面决定待岗，未与工会或职工代表协商，或未向员工说明待岗原因、期限及工资支付标准，可能违反《劳动合同法》第四条关于规章制度制定的民主程序要求。
     
   • 歧视性待岗：若公司仅针对特定员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，或临近退休员工）安排待岗，可能涉嫌就业歧视，违反《就业促进法》《妇女权益保障法》等规定。

建议行动：

• 核实公司待岗的真实性：要求公司出具书面通知，明确待岗原因、期限及工资支付标准，并保留相关证据（如邮件、录音等）。
  
• 核对劳动合同及规章制度：查看合同中是否约定待岗条款，或公司规章制度是否经民主程序制定并公示。
  
• 协商或投诉：若认为待岗安排不合理，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。
  

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