针对您提出的“煤矿自己辞职有补偿没签合同有补偿吗”的问题，结论如下：
关于自己辞职是否有补偿：
- 一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等特定情形下，才需要向劳动者支付。员工主动提出辞职，并不属于这些情形，因此一般没有经济补偿。
关于未签合同是否有补偿：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同来规避法律责任。
- 具体计算方式：假设劳动者在煤矿工作了X个月（X>1），且未签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求煤矿支付(X-1)个月的双倍工资作为补偿（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始计算双倍工资）。例如，如果劳动者工作了6个月，那么可以要求煤矿支付5个月的双倍工资。
进一步分析：
- 对于自己辞职的情况，虽然一般没有经济补偿，但如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为或过错，如拖欠工资、未提供劳动保护等，那么劳动者在辞职时仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
- 对于未签合同的情况，劳动者除了可以要求支付双倍工资外，还可以要求用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝补签或拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 如果您在煤矿工作期间未签订书面劳动合同，并且现在打算辞职，建议您先与煤矿协商，要求支付未签合同期间的双倍工资作为补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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