结论前置：要向公司讨要退休前以前年度不合理扣款，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下为您详细阐述：

1. 收集证据

   • 扣款凭证：找出公司不合理扣款的相关记录，如工资条，上面应清晰显示扣款项目、金额、时间等信息；如果是银行转账发放工资，打印出工资流水，查看扣款对应的时间和金额情况。
   • 公司规章制度：收集公司关于工资扣款的相关规章制度文件，查看公司扣款是否有合法依据。如果公司规章制度中规定的扣款情形与实际扣款不符，或者规章制度本身制定程序不合法（如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定等），那么公司的扣款行为就可能不合法。
   • 劳动合同：查看劳动合同中关于工资待遇、扣款等方面的约定，确认公司是否违反了合同约定。
   • 沟通记录：如果您曾就扣款问题与公司进行过沟通，如邮件、聊天记录、通话录音等，这些记录也可以作为证据，证明您对公司扣款行为提出过异议以及公司的回应情况。

2. 与公司协商

   • 主动沟通：在收集好证据后，您可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以平和、理性的态度说明公司不合理扣款的情况，并出示您收集到的证据，要求公司退还不合理的扣款。
   • 协商方案：在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如公司一次性退还全部不合理扣款，或者分期退还等。如果公司同意协商解决，双方可以签订书面协议，明确退款金额、退款时间等事项，以确保协议的有效性和可执行性。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉材料：您需要准备好投诉书，详细说明公司不合理扣款的情况，包括扣款的时间、金额、原因等，并附上您收集到的相关证据。同时，提供您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）等材料。
   • 投诉流程：将投诉材料提交给劳动监察部门后，劳动监察部门会进行调查核实。如果查实公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期退还不合理扣款，并对公司进行相应的行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对劳动监察部门的处理结果不服，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁材料：您需要准备仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司退还不合理扣款及利息等）、事实和理由，并附上相关证据材料。同时，提供您的身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您和公司需要就争议事项进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：您需要准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。同时，提供您的身份证明、劳动关系证明、仲裁裁决书（如果有）等材料。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您和公司需要就争议事项进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。如果公司不履行法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类问题时，每个环节都可能因具体情况有所不同，如果您在操作过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。