关于您提出的“退休前一年公司被扣了，单位需要赔偿吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“被扣”的具体含义和原因，二是这种扣除是否合法，三是如果非法扣除，单位是否应承担赔偿责任。

1. 明确“被扣”的含义和原因：

   • 如果这里的“被扣”指的是工资被扣，我们需要了解扣除的具体原因，比如是绩效不达标、违反公司规定、还是其他什么原因。
   • 如果“被扣”指的是公司因为某种原因（如经营不善、破产等）无法按时支付工资或福利，那又是另一种情况。

2. 判断扣除是否合法：

   • 如果扣除是基于合法的理由（如员工违反公司规定、绩效不达标等，并且这些规定是合法且经过员工同意的），那么单位通常不需要承担赔偿责任。
   • 如果扣除是非法的（比如没有合法依据就随意扣除员工工资），那么单位就需要承担相应的赔偿责任。

3. 单位是否应承担赔偿责任：

   • 在确定扣除是非法的前提下，单位确实需要承担赔偿责任。您可以要求单位补发被扣的工资或福利，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

综上所述，要判断单位是否需要赔偿，关键在于扣除是否合法。如果您认为自己的工资或福利被非法扣除，建议您先与单位沟通解决，如果无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我作为一名专业律师，会尽力为您提供支持。