核心结论：总包单位将劳务分包给个人属于违法行为，若因此导致工资拿不到，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 总包单位分包给个人的违法性：

   • 根据相关法律法规，总包单位通常应将劳务分包给具有相应资质的劳务分包单位，而非个人。将劳务分包给个人不仅违反了法律法规，也增加了劳务管理的风险和不确定性。

2. 工资拿不到的应对措施：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与总包单位或分包的个人进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等，以便在协商不成时作为维权依据。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或建设行政主管部门进行投诉举报。这些部门有权对违法行为进行调查处理，并可以责令总包单位或分包的个人支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，对方仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制对方支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。

额外建议：

• 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中尽量与具有合法资质的劳务分包单位签订劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等关键条款。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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