若劳务二次分包后拿不到人工工资，你可以通过以下途径解决，我会分情况详细说明：

1. 确认分包关系及责任主体
   首先需明确你与谁建立了劳务关系。若你是直接与二次分包方（即实际用工方）签订劳务合同或形成事实劳务关系，则二次分包方是工资支付的第一责任人；若二次分包方未与你直接签约，但实际接受你的劳务并安排工作，仍可能被认定为用工主体，需承担工资支付义务。
   关键点：收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、微信聊天记录、证人证言等，这些是后续维权的核心依据。

2. 向总承包方主张权利（若符合条件）
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若二次分包方未落实工资专用账户、未通过银行代发工资，或存在拖欠工资且总承包方未监督到位，总承包方需先行清偿，再向分包方追偿。
   操作建议：若二次分包方已失联或无力支付，可同时向总承包方（即项目总包单位）提出清偿要求，并出示分包合同、工资拖欠证明等材料。

3. 向劳动监察部门投诉
   若二次分包方或总承包方拒绝支付，可向项目所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳务关系证明（如前所述）；
     
   • 工资拖欠证据（如欠条、工资表、录音等）。
     处理周期：劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并责令支付，逾期不支付的可申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若你与二次分包方构成劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。
     
   • 民事诉讼：若双方为劳务关系（如临时用工、无劳动合同），可直接向法院起诉，案由为“劳务合同纠纷”，需提交劳务关系及工资拖欠证据。
     注意：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），民事诉讼时效为3年，建议尽快行动。

5. 申请法律援助或司法救助
   若你经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提交低保证明、收入证明等材料）。若因拖欠工资导致生活困难，还可向法院申请司法救助，减免诉讼费用。

最后提醒：维权过程中务必保持冷静，避免与对方发生冲突。所有沟通尽量通过书面形式（如短信、邮件）留存证据，必要时可录音录像。若涉及金额较大或情况复杂，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况制定更详细的维权方案。