劳动工资超过法律规定的时效期间后，劳动者向用人单位主张工资的，将可能不再受法律保护。具体来说，这个时效期间通常为三年，但存在一些特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般时效期间
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一规定同样适用于劳动工资的追讨。也就是说，如果劳动者在劳动关系终止后三年内未向用人单位主张工资，那么超过这个期限后，再向法院提起诉讼要求支付工资的，法院可能不再予以保护。
二、特殊时效期间
虽然一般时效期间为三年，但在某些特殊情况下，劳动工资的追讨可能受到更短的时效限制。例如，如果劳动者与用人单位之间存在书面约定，且该约定明确规定了工资支付的期限和追讨的时效，那么应当按照约定执行。不过，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
另外，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，且用人单位出具了工资欠条等书面证据，那么劳动者可以直接以此为依据向人民法院提起诉讼，此时不受仲裁时效期间的限制。但需要注意的是，这种情况下的诉讼仍然要受到民法典规定的三年诉讼时效期间的限制，除非有法律另有规定。
三、时效中断与中止
在时效期间内，如果发生了一些法定事由，如劳动者向用人单位提出支付工资的要求、用人单位同意履行支付义务、劳动者向有关部门请求权利救济等，那么时效期间可能会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，时效期间可能会中止，待障碍消除后继续计算。
四、法律建议
综上所述，劳动工资超过法律规定的三年时效期间后，劳动者向用人单位主张工资的将可能不再受法律保护。因此，劳动者应及时主张自己的权利，并密切关注时效期间的变化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。