面对工资被拖欠的情况，劳动者切不可私自拿走用人单位的财物，而应当通过合法途径来维护自身权益，以免引发新的法律问题。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、劳动者的正确维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的事实，并要求支付。在协商过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向工会求助：
- 如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求帮助。工会作为员工的代表机构，可以提供法律咨询和协助，帮助你与用人单位进行协商。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。通过法院判决，你可以强制用人单位支付拖欠的工资。
二、关于劳动者私自拿走用人单位财物的法律后果
民事责任：
- 如果你私自拿走了用人单位的财物，用人单位有权要求你返还。如果财物在拿走过程中损坏，你还需要承担赔偿责任。
行政责任：
- 情节较轻的情况下，你可能会面临公安机关的治安处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果你拿走的财物价值较大，达到了当地盗窃罪或侵占罪的立案标准，你可能会被追究刑事责任。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃等行为；而侵占罪则是指将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。
三、总结与建议
即便用人单位存在拖欠工资的过错，你也应当保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来解决问题。私自拿走用人单位的财物不仅不能解决根本问题，反而可能给你带来不必要的法律风险和经济损失。因此，我建议你积极寻求法律援助和咨询，确保自己的权益得到有效保护。
在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律建议。