当公司以撤岗为由辞退员工时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依据法律来处理的重要环节。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与您就撤岗解除劳动合同达成了一致意见，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
客观情况发生重大变化解除：
- 如果撤岗是因为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，比如企业迁移、被兼并、资产转移等，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿，标准同上。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司撤岗辞退您并不符合上述合法解除的条件，比如没有与您协商一致，或者不属于客观情况发生重大变化，或者没有履行法定的通知程序，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，公司向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、员工维权途径与建议
- 保留证据：在遭遇辞退时，您应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，了解其提供的补偿方案和政策，争取达成一致意见。
- 申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 专业咨询：在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取更专业的建议和帮助。
综上所述，公司以撤岗为由辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。您也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。