针对您提出的“超过12薪，离职赔偿怎么算”的问题，这实际上主要涉及到的是离职补偿金的计算，而离职补偿金的计算并不直接取决于是否超过12薪，而是与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平紧密相关。以下是我为您详细梳理的离职补偿金计算方式：

一、基本计算规则

1. 工作年限界定：

   • 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，离职时公司应按一年计算，支付您一个月的工资作为离职补偿金。
   • 如果您在公司工作不满六个月，公司则应支付您半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您在公司工作的时间不足十二个月，则以您实际工作月数的平均工资为计算基数。

二、月工资的具体内容

1. 包含项目：月工资不仅包括您的基本工资，还涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 特殊地区规定：需要注意的是，在某些地区（如四川、上海等），加班工资可能不被计入经济补偿金的计算基数内。具体是否包含加班工资，需根据您所在地区的法律法规或相关政策来确定。

3. 最低工资标准：如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么您的离职补偿金将按照当地最低工资标准来计算。

三、特殊情况处理

1. 高薪劳动者：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司违反规定解除或者终止与您的劳动合同，那么公司应当依照上述标准的二倍向您支付赔偿金。

四、实际案例参考

• 案例一：假设您在公司工作了8个月，离职前8个月的平均工资为6000元。根据规定，公司应支付给您一个月工资作为经济补偿金，即6000元。

• 案例二：再假设您在公司工作了4个月，离职前4个月的平均工资为5000元。由于您的工作时间不满六个月，公司应支付给您半个月工资的经济补偿，即2500元。

五、法律依据

• 离职补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，这是处理离职补偿金问题的核心法律依据。

综上所述，离职补偿金的计算并不直接取决于是否超过12薪，而是与您的工作年限和月工资水平紧密相关。在实际操作中，您应综合考虑上述因素，以确保计算结果的准确性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。