结论：过了试用期不想干了，一般不能马上走人，但具体能否立即离职需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
试用期离职条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在试用期内已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么在试用期结束后，你通常不需要再额外等待即可离职。但这里的关键是“提前三日通知”，而非“马上走人”。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如试用期结束后需要提前更长时间通知才能离职，那么你需要遵守这一约定，除非该约定违反了法律法规的强制性规定。
合同解除的流程：
- 即使你决定离职，也应按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，完成工作交接、归还公司财物等离职手续。这是作为劳动者应尽的义务，也是维护自己职业声誉的重要一环。
二、法律法规的规定
试用期离职的法定权利：
- 如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同的权利。这是你的法定权利，用人单位不得无故剥夺。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果你未按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权要求你赔偿因此造成的损失。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 如果你决定在试用期结束后离职，建议提前与用人单位进行沟通，明确你的离职意愿和离职时间。这样可以帮助用人单位更好地安排工作交接和人员调配。
遵守规定：
- 在离职过程中，务必遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，完成所有必要的离职手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以为你的职业生涯留下良好的记录。
保留证据：
- 在离职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接清单等证据。这些证据在将来可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
总结与建议：过了试用期不想干了，一般不能马上走人，而是需要按照劳动合同的约定和法律法规的规定提前通知用人单位并完成离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。