公司报了工伤后，一般会进行工伤定级。以下是关于工伤定级的详细解释：

工伤定级的流程与依据

1. 工伤认定：首先，需要由公司或员工本人（或其近亲属、工会组织）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会受理申请，并调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，如果员工伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和员工医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，对员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

工伤定级的等级划分

劳动能力鉴定通常将工伤员工的劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。同时，还会根据员工的实际情况，评定其生活自理障碍程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

工伤定级后的赔偿

工伤定级后，员工可以根据其伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且员工与用人单位解除或终止劳动关系时）等。这些待遇的具体标准和支付方式，会根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素而有所不同。

特殊情况说明

• 如果员工对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
• 工伤定级并非一劳永逸。如果员工的伤情发生变化，影响劳动能力，或者经过治疗、康复后，其劳动能力有所恢复或提高，可以申请劳动能力复查鉴定。

建议：如果公司已经为您报了工伤，您可以积极配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定工作，以便及时了解自己的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。如果您在工伤定级或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。