公司一般无权直接对工伤等级进行重新定级，工伤等级的认定和重新鉴定需由法定机构按照法定程序进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤等级的认定机构与程序：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级的认定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责的。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，具有权威性和专业性。
   • 工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，但同样需要由上述劳动能力鉴定委员会进行，而非公司自行决定。

2. 公司无权直接重新定级的原因：

   • 工伤等级的认定涉及专业的医学评估和法律判断，需要由具备相应资质和经验的专家进行。公司作为用人单位，并不具备这样的专业能力和资质。
   • 允许公司直接重新定级可能导致不公平的结果，损害工伤职工的合法权益。因此，法律明确规定了工伤等级的认定和重新鉴定程序，以确保公正性和客观性。

3. 公司可能涉及的工伤等级相关行为：

   • 虽然公司无权直接重新定级，但公司可以参与工伤等级认定的过程，如提供必要的医疗资料、协助工伤职工进行鉴定申请等。
   • 如果公司对工伤等级认定结果有异议，可以按照法定程序申请复查鉴定或向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这一行为并非公司直接重新定级，而是通过法定途径寻求更公正的鉴定结果。

4. 工伤职工的权益保障：

   • 工伤职工在工伤等级认定过程中享有相应的权益，如知情权、参与权、申诉权等。如果工伤职工对认定结果有异议，同样可以按照法定程序申请复查鉴定或再次鉴定。
   • 公司应尊重工伤职工的权益，积极配合工伤等级认定工作，确保工伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇。