报工伤时，工伤的级别与是否算工伤并无直接关系，即无论多级，只要符合工伤认定条件，都算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者患职业病的；或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。这些条件与工伤的级别无关，只要满足其中之一，即可认定为工伤。

二、工伤级别的划分与意义

工伤级别是根据职工因工致残被鉴定出的伤残程度来划分的，它主要影响的是职工能够获得的伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的数额。工伤级别越高，通常意味着职工因工致残的程度越严重，因此能够获得的工伤保险待遇也相应越高。但工伤级别的划分并不影响工伤的认定，即无论工伤级别如何，只要符合工伤认定条件，都应当被认定为工伤。

三、实际案例与法律解释

在实际操作中，我们遇到过许多这样的案例：职工在工作中受伤，经过鉴定被认定为工伤，但伤残级别较低。这并不意味着该职工的伤害不被认定为工伤，而是说明其因工致残的程度相对较轻。同样地，也有职工在工作中受到严重伤害，被鉴定为高级别的工伤，这同样不影响其工伤的认定。

四、建议与后续行动

1. 及时报案与申请工伤认定：如果您在工作中受伤，应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行伤残鉴定：在工伤认定后，如果需要确定伤残级别以获取相应的工伤保险待遇，您可以向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。
3. 了解并维护自己的权益：根据伤残鉴定结果，您可以了解自己能够获得的工伤保险待遇，并确保这些待遇得到及时、足额的支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费或者未按时足额支付工伤保险待遇，您可以依法向用人单位追偿。

总结来说，报工伤时，工伤的级别并不影响工伤的认定。只要您在工作中受伤且符合工伤认定条件，就应当被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。