雇人打架是一种违法行为，可能涉及多个法律层面的责任与后果。以下从不同角度对此行为进行详细分析：
民事侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇人打架若造成他人人身损害，雇主和实际实施伤害行为的人（即受雇者）可能需要共同承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 例子：甲雇乙去殴打丙，导致丙受伤住院。在此情况下，甲和乙均可能需要对丙的医疗费、误工费等损失承担赔偿责任。
行政责任：
- 雇人打架若未造成严重后果，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，雇主和受雇者可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 例子：甲雇乙去打架，但乙在打架过程中未造成对方严重伤害，仅构成轻微伤。在此情况下，甲和乙可能因违反治安管理处罚法而受到行政处罚。
刑事责任：
- 若雇人打架行为情节严重，如造成他人重伤或死亡，或者具有其他恶劣情节，雇主和受雇者可能构成故意伤害罪或故意杀人罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
- 特别情形：在共同犯罪中，雇主可能因组织、策划或指挥犯罪行为而被视为主犯，承担更重的刑事责任。
- 例子：甲雇乙去殴打丙，乙在打架过程中使用凶器导致丙重伤。在此情况下，甲和乙均可能因故意伤害罪而受到刑事处罚，且甲作为雇主可能因组织犯罪而被视为主犯。
法律建议：
- 雇人打架是一种极其不理智且违法的行为，不仅可能对他人造成严重的身体伤害，还可能使自己陷入法律纠纷和刑事责任之中。因此，我强烈建议任何人不要采取此类行为。
- 若您或他人已经涉及此类纠纷，请立即停止任何进一步的行为，并尽快咨询专业律师以了解您的法律权利和义务。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护以及公司事务等领域的问题，若您有任何相关疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。
可能法律后果的总结：
雇人打架可能涉及民事侵权责任、行政责任以及刑事责任等多个层面的法律后果。这些后果的严重程度取决于打架行为的具体情节和造成的后果。因此，我再次强调，任何人都应遵守法律法规，避免采取任何违法或暴力行为。