花钱雇人打人是一种严重的违法行为，不仅会对受害者造成身心伤害，还会让参与者面临严厉的刑事和民事法律制裁。具体可能构成的罪名及法律责任如下：

1. 故意伤害罪

   • 情形描述：如果被雇者实施殴打行为，导致被害人轻伤及以上伤害结果，那么雇人者和被雇者均构成故意伤害罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 共同犯罪：雇佣者出钱指使打人，与被雇者形成共同犯罪关系，两者都是主犯，需根据各自在案件中的作用分别量刑。教唆犯也需按照其在共同犯罪中所起的作用接受处罚。例如，若雇主指使他人打人，并提供了作案工具或具体指示，那么雇主在共同犯罪中的作用可能更大，量刑也会相应更重。

2. 寻衅滋事罪

   • 情形描述：如果雇人随意殴打他人，破坏社会秩序，如在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱等情形，那么雇人者和被雇者可能构成寻衅滋事罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
   • 具体适用：在司法实践中，如果雇人打人的行为符合寻衅滋事罪的构成要件，且情节恶劣或严重破坏社会秩序，那么雇主和被雇者都可能面临较重的刑事处罚。

3. 民事赔偿责任

   • 情形描述：无论是打人者还是雇佣者，都需对受害者进行民事赔偿，以弥补受害者因伤害所遭受的损失。
   • 赔偿范围：包括但不限于医疗费、误工费、精神损失费等。如果受害者因伤害导致残疾或死亡，那么赔偿范围还可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

法律建议：

• 遵守法律法规：强烈建议遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严。面对任何问题或纠纷，应寻求和平、理性的解决方式，避免采取暴力手段。
• 及时寻求帮助：如果发现自己或他人可能涉及此类违法行为，应立即向公安机关报案，并配合调查。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。
• 增强法律意识：提高法律意识，了解相关法律法规，明确违法行为的后果和责任。这样可以在日常生活中更好地保护自己和他人的合法权益。

总结与提醒：

花钱雇人打人是一种极其危险和不负责任的行为，不仅伤害无辜，也会让自己陷入法律的泥潭。请务必遵守法律，以和谐、法治的精神处理人际关系和社会矛盾。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。