关于您女儿在公立幼儿园签订无固定期限合同是否为好事，以及该合同是否与同工同酬待遇一致的问题，以下是我的详细解答：
一、无固定期限合同是否为好事
稳定性增强：无固定期限合同意味着您女儿与幼儿园之间的劳动关系将长期稳定存在，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同不会轻易终止。这种稳定性对于员工来说是一个积极的因素，因为它提供了更长久的工作保障。
权益保障：无固定期限合同通常与更全面的员工权益保障相关联。在合同期间，幼儿园需要遵守劳动法律法规，为员工提供合理的薪酬、福利和职业发展机会。这有助于维护您女儿的合法权益。
潜在限制：然而，无固定期限合同也可能带来一些潜在限制。例如，如果幼儿园经营状况不佳或需要调整人员结构，解除无固定期限合同可能相对复杂和困难。但这并不意味着无固定期限合同本身是不利的，而是需要双方在签订时充分了解并协商好相关条款。
综合来看，无固定期限合同对于您女儿来说通常是一个积极的选择，因为它提供了更长久的工作稳定性和权益保障。但具体是否适合，还需根据您女儿的个人职业规划、幼儿园的经营状况以及双方协商的具体条款来综合判断。
二、无固定期限合同与同工同酬待遇是否一致
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，适用于所有类型的劳动合同，包括无固定期限合同。
合同类型与待遇：无固定期限合同本身并不直接决定员工的薪酬待遇。员工的薪酬待遇应基于其工作岗位、工作内容、工作表现以及幼儿园的薪酬制度等因素来确定。因此，即使签订了无固定期限合同，您女儿的薪酬待遇也应与从事相同工作的其他员工保持一致，遵循同工同酬的原则。
实际执行与监督：虽然法律规定了同工同酬的原则，但在实际执行中可能存在一些差异。如果您女儿发现自己的薪酬待遇与从事相同工作的其他员工存在不合理差异，可以向幼儿园提出异议，并要求调整至合理水平。如果幼儿园拒绝调整，您女儿可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
因此，无固定期限合同本身并不直接决定薪酬待遇，您女儿的薪酬待遇应与其他从事相同工作的员工保持一致，遵循同工同酬的原则。如果在实际执行中存在差异，您女儿有权通过合法途径来维护自己的权益。
如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。