针对您提出的“公司被抓员工怎么处理”这一问题，这通常涉及公司内部员工涉嫌违法犯罪行为的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工涉嫌违法犯罪行为的性质
首先，需要明确员工被抓的具体原因，即其涉嫌的违法犯罪行为性质。这可能包括但不限于职务侵占、贪污受贿、盗窃公司财物、泄露商业秘密等。不同的违法犯罪行为，其法律后果和处理方式也会有所不同。
二、公司应采取的措施
立即了解情况：
- 公司应尽快与相关部门（如公安机关）取得联系，了解员工被抓的具体原因、涉嫌的罪名以及案件进展情况。
配合调查：
- 公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和资料，如员工的工作记录、交易记录、监控录像等。
- 同时，公司应确保不干扰调查过程，不隐瞒或伪造证据。
内部调查与处理：
- 在了解外部调查情况的同时，公司也应开展内部调查，核实员工的行为是否违反公司规章制度或法律法规。
- 根据调查结果，公司可以依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如解除劳动合同、追回损失等。
法律咨询与应对：
- 公司应咨询专业法律人士，了解员工涉嫌违法犯罪行为的法律后果及公司的法律责任。
- 根据法律建议，公司可以制定应对策略，如是否提起民事诉讼、如何保护公司权益等。
三、员工被抓后的法律后果
刑事责任：
- 如果员工被证实涉嫌违法犯罪行为，其将面临刑事责任的追究，可能包括有期徒刑、罚金等。
民事责任：
- 员工的行为如果给公司造成损失，公司有权要求其承担民事赔偿责任，如赔偿经济损失、恢复名誉等。
行政责任：
- 在某些情况下，员工的行为还可能违反行政法规，面临行政处罚，如罚款、吊销许可证等。但这一责任通常针对的是公司本身（如果公司存在违法行为），而非单个员工，除非员工的行为直接构成了行政违法。不过，在员工被抓的情境下，我们更多关注的是其刑事和民事责任。
四、公司预防类似事件的建议
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确员工的行为规范和职责权限，防止员工利用职务之便进行违法犯罪行为。
加强员工培训与教育：
- 公司应定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
建立监督机制：
- 公司应建立有效的监督机制，对员工的工作行为进行监督和检查，及时发现并纠正违法行为。
及时应对与处理：
- 一旦发现员工涉嫌违法犯罪行为，公司应立即采取措施进行应对和处理，防止事态扩大和损失加剧。
综上所述，公司被抓员工的具体处理方式取决于其涉嫌的违法犯罪行为性质、公司的内部管理制度以及法律法规的规定。公司应积极配合调查、开展内部调查与处理、咨询专业法律人士并制定应对策略，同时加强预防措施以防止类似事件的再次发生。