结论前置：针对您发现工人偷东西但不想开除的情况，我建议您首先明确盗窃行为的性质和严重程度，然后根据具体情况采取相应的处理措施，包括内部处理、报警处理以及加强管理和预防措施。

1. 明确盗窃行为的性质和严重程度

   • 轻微行为：如果工人的盗窃行为情节轻微，比如偷拿了一些价值不大的办公用品或个人物品，且是初犯，那么可以考虑给予警告、罚款或要求赔偿等内部处理措施。
   • 严重行为：如果盗窃行为情节严重，比如多次盗窃、盗窃贵重物品或涉及金额较大，那么这已经触犯了刑法，构成了盗窃罪。此时，您需要更加谨慎地处理，因为涉及刑事责任的问题。

2. 根据行为性质采取相应处理措施

   • 内部处理：对于轻微行为，您可以与工人进行面谈，指出其行为的错误性，并要求其立即归还所盗物品，同时给予一定的警告或罚款。如果工人态度诚恳，且愿意改正，那么可以考虑保留其工作，但需加强监督和管理。
   • 报警处理：对于严重行为，或者工人拒绝承认错误、拒绝归还所盗物品的情况，您应该立即报警，让警方介入调查。如果警方认定工人构成盗窃罪，那么工人将面临刑事处罚，包括罚款、拘留甚至有期徒刑。在此过程中，您需要配合警方的调查工作，提供必要的证据和信息。

3. 加强管理和预防措施

   • 完善规章制度：建立健全的公司规章制度，明确禁止盗窃行为，并规定相应的处罚措施。确保所有员工都了解并遵守这些规定。
   • 加强监督和管理：加强对员工行为的监督和管理，比如安装监控摄像头、定期进行库存盘点等。及时发现并制止盗窃行为的发生。
   • 开展法制教育：定期组织员工开展法制教育活动，提高员工的法律意识和道德观念。让员工明白盗窃行为的严重性和后果，从而自觉遵守法律法规和公司规章制度。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。如果工人的行为符合这些构成要件，那么就构成了盗窃罪。
• 在处理此类问题时，您需要权衡公司的利益、员工的权益以及法律法规的要求。既要维护公司的正常运营和财产安全，又要尊重员工的合法权益和人格尊严。因此，在采取任何处理措施之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理此类刑事案件和公司事务）。

可能的法律后果：

• 如果工人被认定构成盗窃罪，那么将面临刑事处罚，这将对工人的个人声誉和未来职业发展产生严重影响。
• 同时，公司也可能因为管理不善或未能及时发现并制止盗窃行为而承担一定的法律责任或声誉损失。因此，加强管理和预防措施至关重要。