央企员工因年龄被辞退的赔偿问题，需根据具体情形判断，核心结论如下：

1. 若辞退行为违法（如无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（例如：工作5年则赔偿10个月工资）。
   关键点：需证明辞退行为违法（如无书面通知、未说明理由、未经过工会程序等），建议保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。

2. 若辞退行为合法（如符合法定退休年龄或内部合法制度）

   • 达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第21条，员工达到退休年龄时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金，但需依法办理退休手续并支付养老金。
     
   • 内部制度合法且经民主程序：若央企依据合法制定的规章制度（如岗位年龄限制）辞退员工，且制度已公示或告知员工，可能无需赔偿。但需注意：制度内容需合理（如不违反公序良俗）、制定程序合法（如经职工代表大会讨论）。
     例外情形：若制度本身违法（如歧视性规定），员工仍可主张赔偿。

3. 特殊情形：协商一致解除合同
   若央企与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若员工主动提出解除，则无补偿。

行动建议：

• 第一步：核实辞退理由是否合法（如是否达到退休年龄、制度是否公示、程序是否合规）；
  
• 第二步：收集证据（劳动合同、辞退通知、工资流水、制度文件等）；
  
• 第三步：根据情形选择主张继续履行合同、赔偿金或经济补偿金。
  

如有进一步细节（如辞退理由、工作年限、工资水平等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。