外包的工钱通常由外包公司（劳务公司）来发放，但在特殊约定情况下也可能由用工单位直接发放。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放主体的确定
由外包公司（劳务公司）发放
- 在劳务外包模式中，外包工一般与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司有义务按照劳动合同的约定，计算并发放工资给外包工。
- 外包公司从用工单位获取项目费用后，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。
由用工单位直接发放（特殊约定情况）
- 根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。这种情况下，合同中应明确详细的工资发放标准、时间等具体事项，以确保工资发放的准确性和及时性。
- 然而，这种直接发放方式并非主流，且用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定和自身的法律责任。
二、工资发放流程及责任
- 资金来源：通常情况下，用工单位将款项支付给外包公司，作为服务费用的一部分。这部分费用中包含了外包工的工资。
- 发放流程：外包公司根据外包工的出勤情况、工作表现等因素进行工资核算，并负责将工资发放给外包工。这一过程中，外包公司需确保工资发放的准确性和及时性。
- 代扣代缴：外包公司需依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保外包工的工资收入合法合规。
- 审查与监督：虽然用工单位不直接参与工资发放过程，但可以对劳务外包工的工资发放情况进行审查，以确保其合规性。这有助于维护用工单位的合法权益和外包工的劳动权益。
三、纠纷解决途径
如果发生工资发放方面的纠纷，外包工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，外包工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果依法处理纠纷。
- 劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护外包工的合法权益。
建议：在签订外包合同时，外包工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的约定。确保合同中明确规定了工资发放的主体、标准、时间等关键事项。如有任何疑问或不明确之处，应及时向专业律师咨询，以避免后续纠纷的发生。若您在工资福利方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。