聘用未成年人是否犯法，主要取决于未成年人的具体年龄及用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 聘用未满十六周岁的未成年人（童工）

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护其身心健康和合法权益。
   • 法律后果：非法招用此类未成年人的单位，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若涉及超强度体力劳动或在危险环境下工作，还可能承担刑事责任。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可招用未满十六周岁的未成年人，但需经过相关部门批准，并采取严格保护措施。

2. 聘用十六周岁以上不满十八周岁的未成年人（未成年工）

   • 合法性：招用此类未成年人符合法律规定，但属于未成年工范畴，需享受特殊保护。
   • 工种限制：根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作。
   • 体检与健康检查：用人单位应在未成年工上岗前进行职业安全卫生教育、培训，并提供防护用品。同时，需进行体格检查，合格后方可录用，并定期对其进行健康检查。
   • 工作时间限制：未成年工实行缩短工作时间制度，不得安排夜班工作及加班加点。

法律建议：

• 用人单位在招聘未成年人时，务必核实其年龄，确保不招用未满十六周岁的童工。
• 对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年工，应严格遵守特殊保护规定，确保其身心健康和合法权益不受侵害。
• 用人单位应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性，避免因违法用工而面临法律责任。

可能后果：

• 若用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任。
• 若用人单位违反未成年工特殊保护规定，劳动行政部门有权责令改正并处以罚款，情节严重的也可能面临吊销营业执照等处罚。

综上所述，聘用未成年人需严格遵守相关法律法规，特别是关于未成年人年龄、工作性质及特殊保护要求的规定。用人单位应切实履行法律责任，保护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。