非法聘用未成年人是否构成刑事犯罪，需根据具体情况判断，一般可能涉及行政处罚，但若情节严重，则可能构成刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：

一、行政处罚层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这是对非法聘用未成年人行为的一般行政处罚规定。

二、刑事犯罪层面

1. 强迫劳动罪：

   • 如果非法聘用未成年人的行为伴随着强迫劳动，即以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，可能构成强迫劳动罪。此时，不仅用人单位可能面临刑事处罚，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被追究刑事责任。

2. 雇佣童工从事危重劳动罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，明知他人实施组织、强迫儿童劳动行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照组织、强迫劳动罪的规定处罚。虽然此条款直接针对的是组织、强迫儿童劳动的行为，但非法聘用未成年人从事危重劳动，且情节严重的，也可能被视为相关犯罪的共犯或构成其他相关犯罪。不过，更直接的是，若非法聘用未成年人从事的是危重劳动，且情节特别恶劣（如造成未成年人伤亡等严重后果），虽然刑法未直接规定“非法聘用未成年人从事危重劳动罪”，但可能根据具体案情，以其他罪名（如过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等）追究刑事责任。不过，在司法实践中，更常见的是通过行政处罚来处理此类行为，除非确实构成了其他更严重的犯罪。

3. 其他相关犯罪：

   • 如果非法聘用未成年人的行为还伴随着其他违法行为，如拐骗儿童、非法拘禁等，那么可能同时构成这些犯罪，需要数罪并罚。

三、情节严重的认定

在判断非法聘用未成年人是否构成刑事犯罪时，关键在于“情节严重”的认定。这通常包括但不限于以下几种情况：

• 聘用未成年人数量较多；
• 聘用未成年人从事的是特别危重、有毒有害的劳动；
• 聘用未成年人时间较长；
• 对未成年人的身心健康造成了严重损害；
• 存在其他恶劣情节，如暴力、威胁等。

四、法律建议

1. 用人单位应严格遵守法律法规：在招聘和使用员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的规定，不得非法聘用未成年人。

2. 加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，加强对员工身份和年龄的审核，确保不聘用未成年人从事违法违规的劳动。

3. 及时咨询法律专业人士：如果用人单位对相关法律法规存在疑问或不确定如何操作时，应及时咨询法律专业人士的意见和建议，以避免法律风险。

若你遇到非法聘用未成年人的相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。