雇佣未成年人做事是否属于刑事案件，这主要取决于雇佣的具体情况以及未成年人的年龄和所从事的工作性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的雇佣未成年人：

   • 如果雇佣的是已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，且所从事的工作不违反法律法规的强制性规定，那么这种雇佣行为通常是合法的，不构成刑事案件。
   • 如果雇佣的是未满16周岁的未成年人，但所从事的是与其年龄、智力相适应的非危险、非繁重的工作，且得到了其法定监护人的同意，同时遵守了国家关于未成年人劳动保护的相关规定（如工作时间、劳动强度等），那么这种雇佣行为虽然可能受到一定的行政监管，但一般不构成刑事案件。

2. 非法雇佣未成年人的情形：

   • 雇佣童工：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人（童工）。如果违反这一规定，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。虽然这种违法行为主要受到行政处罚，但如果情节特别严重，如造成童工伤亡等严重后果，可能构成犯罪，如强迫劳动罪或重大责任事故罪等，此时就属于刑事案件范畴。
   • 强迫未成年人劳动：如果以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫未成年人劳动，或者明知他人实施前述行为，为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成强迫劳动罪，这显然属于刑事案件。

3. 特殊行业的雇佣限制：

   • 在某些特殊行业，如娱乐场所、酒吧等，即使雇佣的是已满16周岁的未成年人，也可能受到更严格的限制。如果违反这些限制，虽然不一定直接构成刑事案件，但可能面临行政处罚，并在特定情况下（如引发严重后果）可能涉及刑事责任。

法律建议：

• 作为雇主，应严格遵守国家关于未成年人劳动保护的相关法律法规，避免雇佣童工或强迫未成年人劳动。
• 如果确实需要雇佣未成年人，应确保其已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，或者得到其法定监护人的同意，并遵守国家关于工作时间、劳动强度等方面的规定。
• 如果发现有人非法雇佣未成年人或强迫未成年人劳动，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

可能后果：

• 非法雇佣未成年人可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
• 在情节严重的情况下，可能构成犯罪，面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，雇佣未成年人做事是否属于刑事案件，取决于多种因素。作为雇主，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，以维护未成年人的合法权益和自身的法律安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。