雇佣未成年工是否犯法，主要取决于未成年工的具体年龄以及用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣已满十六周岁未满十八周岁的未成年工

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年工属于合法的劳动者主体，可以被雇佣。但用人单位在雇佣他们时，需遵守国家劳动法律的相关规定，给予他们特殊的劳动保护。
   • 特殊劳动保护：
     • 禁止安排特定工作：不得让未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。
     • 定期健康检查：用人单位应对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满一年及年满18周岁时（若距前一次体检超过半年）。
     • 登记备案：用人单位招收未成年工需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。
   • 实例说明：例如，一家餐饮企业雇佣已满十六周岁的未成年人做服务员，只要遵循劳动法规的要求安排工作（如合理的工作时间、工作强度等），并为他们提供必要的劳动保护，即为合法的雇佣行为。

2. 雇佣未满十六周岁的童工

   • 原则性违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。任何单位或个人招用童工都是违法的，无论是否经过审批或提供何种工作条件。
   • 法律后果：
     • 行政处罚：用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
     • 刑事责任：若存在拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危重劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。
   • 特殊情况例外：文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，但必须保障其接受义务教育的权利。例如，专业的舞蹈学校通过正规审批程序招收有舞蹈天赋的未满十六周岁的儿童，并为其提供接受义务教育的条件，这种情况下的雇佣行为是合法的。

总结与建议：

• 雇佣未成年工时，务必确认其年龄，确保不雇佣未满十六周岁的童工。
• 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，应给予他们特殊的劳动保护，遵守相关法律法规的规定。
• 用人单位应增强法律意识，确保用工行为的合法性和规范性，避免触犯法律并承担严重的法律后果。

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