雇佣未成年男孩的判决情况需根据具体情节和法律规定来综合判断，但一般来说，雇佣未成年人可能涉及非法雇佣童工和违反劳动保护规定等违法行为，会面临行政处罚；若情节严重，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：

一、行政处罚角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。具体罚款数额会根据违法情节的严重程度、雇佣童工的人数、雇佣时间的长短等因素来确定。例如，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

二、刑事责任角度

如果雇佣未成年人的行为情节严重，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节恶劣的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、具体情节对判决的影响

1. 年龄因素：雇佣的未成年人年龄越小，情节越恶劣，判决可能越重。特别是雇佣未满十四周岁的未成年人，往往会被视为情节特别严重。
2. 工作环境与强度：如果未成年人在恶劣的工作环境下从事高强度劳动，如超强度体力劳动、高空作业、井下作业或在危险环境下劳动，且情节恶劣，那么判决可能会更重。
3. 雇佣时间与人数：雇佣童工的时间越长、人数越多，违法情节越严重，判决也可能越重。
4. 主观故意与过失：如果用人单位是明知故犯，故意雇佣未成年人，那么其主观恶性较大，判决可能会更重。相反，如果用人单位是由于疏忽大意或管理不善而雇佣了未成年人，那么其主观恶性相对较小，判决可能会相对较轻。

四、建议与提醒

1. 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于雇佣未成年人的法律法规，不得非法雇佣童工或违反劳动保护规定。
2. 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，完善招聘流程，确保招聘的劳动者符合法定年龄和劳动条件。
3. 及时纠正违法行为：如果用人单位发现自己雇佣了未成年人，应立即停止违法行为，并主动向劳动行政部门报告，积极配合调查处理。

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