结论：面对考察单位不配合考察且直接退职的情况，您可以从明确退职合法性、收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等多个角度来应对。

1. 明确退职的合法性

首先，您需要明确单位退职的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位在没有合法依据的情况下直接退职，那么这种行为可能是违法的。您需要仔细审查劳动合同以及单位的相关规章制度，看是否存在违反法律法规或合同约定的情形。

2. 收集证据

在确认单位退职行为可能违法后，您需要开始收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位退职行为的具体情况和事实依据。同时，如果可能的话，您还可以收集一些证人证言，以进一步支持您的主张。

3. 协商沟通

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商沟通，表达您的诉求和意见。在沟通过程中，您可以要求单位提供退职的合法依据和理由，并尝试通过协商达成一致意见，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。如果单位愿意协商并达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁

如果协商沟通无果，或者单位拒绝提供合法依据和理由，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的主张，那么单位需要履行裁决义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

5. 寻求法律援助

如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解相关法律程序和规定，并获得专业的法律建议和帮助。法律援助机构或律师将根据您的具体情况和需求，为您提供相应的法律服务和支持。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语，以免对解决问题产生不利影响。
• 密切关注劳动仲裁的进展和结果，及时采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。