招聘单位直接将考察单位不配合考察视为应聘者放弃的做法，通常是不合理的，但具体还需结合实际情况和招聘流程来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 招聘流程的公平性与透明度：

   • 招聘流程应当公平、透明，确保每位应聘者都有平等的机会展示自己的能力和素质。如果招聘单位在考察环节因为考察单位不配合就直接视为应聘者放弃，这可能缺乏公平性，因为应聘者可能已经尽力配合，但考察单位的不配合并非应聘者所能控制。
   • 招聘单位应当建立合理的考察机制，包括与考察单位的沟通协调、考察内容的明确等，以确保考察的顺利进行。如果因为考察单位的原因导致考察无法进行，招聘单位应当考虑其他替代方式或重新安排考察，而不是直接视为应聘者放弃。

2. 应聘者的权益保护：

   • 应聘者在招聘过程中享有平等的权益，包括被公平对待、获得真实准确的招聘信息、参与公平的竞争等。如果招聘单位因为考察单位不配合就剥夺应聘者的机会，这可能侵犯了应聘者的合法权益。
   • 应聘者有权要求招聘单位提供合理的解释和说明，如果认为招聘单位的做法不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径进行维权，如向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 招聘单位的责任与义务：

   • 招聘单位在招聘过程中承担着重要的责任和义务，包括确保招聘流程的合法合规、保护应聘者的合法权益、提供真实准确的招聘信息等。如果因为招聘单位的原因导致考察无法进行或应聘者权益受损，招聘单位应当承担相应的责任。
   • 招聘单位在制定招聘流程时，应当充分考虑各种可能的情况和风险，并制定相应的应对措施。如果因为考察单位不配合等外部因素导致招聘流程受阻，招聘单位应当积极与考察单位沟通协调，寻求解决方案，而不是直接将责任转嫁给应聘者。

建议：

• 对于应聘者而言，如果遇到考察单位不配合的情况，应当及时与招聘单位沟通说明情况，并要求招聘单位提供合理的解决方案。如果招聘单位坚持将不配合视为放弃，应聘者可以考虑通过合法途径进行维权。
• 对于招聘单位而言，应当建立完善的招聘流程和考察机制，确保考察的顺利进行和应聘者的合法权益。同时，招聘单位也应当加强与考察单位的沟通协调，共同营造一个公平、透明的招聘环境。

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