员工违纪处罚单开了但没有扣绩效奖，这两者之间的关系可以从以下几个角度来分析：
处罚单与绩效奖扣减的独立性：
- 处罚单是公司对员工违纪行为的一种正式记录和处理方式，它表明公司已经注意到了员工的违纪行为，并可能根据公司的规章制度采取了相应的措施。
- 绩效奖则是公司根据员工的工作表现、业绩等因素，按照既定的奖励制度发放的奖金。绩效奖的扣减通常与员工的工作表现直接相关，但也可能受到公司规章制度、劳动合同等因素的影响。
- 处罚单的开具并不必然导致绩效奖的扣减。两者虽然都可能受到公司规章制度的影响，但它们是独立的处理措施。公司可以根据具体情况决定是否同时采取这两种措施，或者只采取其中一种。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度和劳动合同中可能明确规定了员工违纪行为的处理方式和绩效奖的发放条件。如果规章制度或劳动合同中明确规定了违纪行为将导致绩效奖的扣减，那么公司在开具处罚单的同时，有权根据规定扣减员工的绩效奖。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司扣减绩效奖的行为可能缺乏法律依据，员工有权对此提出异议。
可能的法律后果与建议：
- 如果公司无正当理由扣减员工的绩效奖，员工有权向公司提出申诉，要求公司恢复其绩效奖的发放。
- 如果公司拒绝恢复绩效奖的发放，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议员工在遇到此类情况时，首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向公司提出异议，并寻求法律途径解决。
总结来说，员工违纪处罚单的开具与绩效奖的扣减之间并没有必然的联系。两者是否同时发生，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的具体处理决定。如果员工对公司的处理决定有异议，可以查阅相关规章制度和合同，并寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。