针对您提出的“劳动合同不续签不给年终奖是否合理以及该怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和公司规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析以及应对建议：
一、年终奖发放的合理性分析
依据劳动合同或公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且您满足了这些条件，那么即使劳动合同到期不续签，您也有权要求公司按照约定支付年终奖。
- 若劳动合同和规章制度对年终奖没有明确规定，公司则享有较大的自主决定权。但这并不意味着公司可以随意剥夺您的年终奖权益，特别是在您为公司做出显著贡献的情况下。
结合年终奖的性质：
- 如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，且您已完成相应的工作任务，那么从法律角度，您有权按比例获得年终奖，即便合同已到期。
- 如果年终奖仅是企业自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，公司则可能拥有更大的决定权。
参考公司过往发放惯例：
- 如果公司存在每年固定发放年终奖的惯例，且发放标准相对稳定，您可以参考过往惯例来主张自己的年终奖权益。
二、应对建议
查看相关文件：
- 首先，仔细查阅您的劳动合同、员工手册及公司规章制度，了解年终奖的具体规定和条件。
与公司协商：
- 如果您认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，建议积极与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由。
准备证据材料：
- 在协商过程中，准备好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录、绩效考核结果等，以支持您的主张。
寻求法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，确保收集并保留好所有相关证据。
三、特别提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在维护自己权益时能够更有依据。
- 如果可能的话，寻求专业法律意见的支持，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同不续签不给年终奖是否合理，需要根据具体情况来判断。如果您认为自己有权获得年终奖但公司拒绝发放，建议通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。