公司要求丙肝患者上夜班是否合法，需分情况讨论：

1. 若丙肝患者病情稳定，未被认定为职业禁忌或不适宜上夜班：

   • 在这种情况下，公司要求丙肝患者上夜班，从法律层面讲，并不直接构成违法。因为丙肝本身并不自动成为禁止从事夜班工作的法定理由，除非该病情已经严重到影响患者正常履行工作职责，或者根据医疗机构的证明，患者确实不适宜从事夜班工作。

2. 若丙肝患者病情严重，被认定为职业禁忌或不适宜上夜班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当根据劳动者的身体状况，合理安排工作岗位，避免安排劳动者从事其身体状况不适宜的工作。如果丙肝患者的病情已经严重到被医疗机构认定为不适宜上夜班，或者上夜班会加重其病情，那么公司要求其上夜班就可能构成违法。此时，患者有权拒绝公司的要求，并可以要求公司根据其身体状况调整工作岗位或提供其他合理的便利。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国劳动法明确保护劳动者的健康权益，要求用人单位根据劳动者的身体状况合理安排工作。对于患有特定疾病（如丙肝等）的劳动者，如果其病情已经影响到正常工作，或者根据医疗机构的证明，其不适宜从事某些特定工作（如夜班工作），那么用人单位应当予以考虑并作出合理调整。

• 建议：

  • 对于丙肝患者而言，如果公司要求其上夜班，且患者认为自己的病情不适宜从事夜班工作，建议首先与公司进行沟通，说明自己的身体状况和医疗机构的建议，争取公司的理解和支持。
  • 如果沟通无果，患者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，强行要求丙肝患者上夜班，且该行为导致患者病情加重或造成其他损害的，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿患者的医疗费用、误工费等经济损失，以及可能面临的行政处罚。

总之，公司要求丙肝患者上夜班是否合法，需根据患者的具体病情和医疗机构的证明来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。