结论前置：女性47岁离退休年龄不足5年，劳动合同到期单位不续签，这一行为是否违法需分情况讨论。
若劳动者不存在法定过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女性劳动者已经在本单位连续工作满十五年，且她47岁，离退休年龄不足五年，那么单位在她劳动合同到期时是不可以单方面不续签的，否则将构成违法。
- 法律后果：如果单位违法不续签，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者存在法定过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么单位在劳动合同到期时是有权不续签的，且不构成违法。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者无权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，因为其自身的过错行为导致了劳动合同的不续签。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，如果遇到单位在劳动合同到期时不续签的情况，首先应当了解自己是否存在法定过错情形。如果不存在，且符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，那么可以依法维护自己的权益，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对于单位而言，在决定不续签劳动合同时，应当仔细审查劳动者的合同期限、工作年限以及是否存在法定过错情形等因素，以避免因违法不续签而承担不必要的法律责任。
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