在职职工被企业拖欠社保，一般不能直接通过诉讼解决，但可以通过投诉、申请劳动仲裁或行政诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 社保缴纳的性质与诉讼的局限性
   社保缴纳属于行政法律关系，企业拖欠社保的行为首先违反的是《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等行政法规，而非直接的民事合同关系。因此，职工不能直接以“拖欠社保”为由向法院提起民事诉讼要求企业补缴，法院通常也不会直接受理此类案件。

2. 优先通过行政途径解决
   根据《社会保险法》第八十六条，企业未按时足额缴纳社保的，由社会保险征收机构（如税务局或社保局）责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。因此，职工应首先向当地社保局或税务局投诉，要求行政部门介入调查并强制企业补缴。这是最直接、高效的解决方式。

3. 劳动仲裁的辅助作用
   如果企业拖欠社保的行为同时伴随其他劳动争议（如未签劳动合同、拖欠工资等），职工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并赔偿其他损失。但需注意，仲裁裁决后，企业仍需通过社保行政部门完成补缴手续，仲裁本身不直接处理社保缴纳问题。

4. 行政诉讼的特殊情形
   若社保行政部门对企业拖欠社保的行为未依法履行职责（如未责令补缴、未加收滞纳金等），职工可以以社保行政部门为被告，向法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。但这一途径针对的是行政不作为，而非直接要求企业补缴社保。

行动建议：

• 第一步：收集证据（如工资条、劳动合同、社保缴费记录等），证明企业未依法缴纳社保；
  
• 第二步：向当地社保局或税务局投诉，提交证据并要求行政部门介入；
  
• 第三步：若企业同时存在其他劳动违法行为，可同步申请劳动仲裁，主张综合权益；
  
• 第四步：若行政部门未依法处理，可考虑行政诉讼（但需谨慎评估成本与收益）。
  

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