在厂里受伤老板不给处理时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 操作建议：您应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证、工资发放记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及受伤的事实。然后，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 法律依据：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这是确定您应享受工伤待遇的重要依据。
   • 操作建议：您或您的近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明书等相关材料。鉴定委员会将在规定时间内作出鉴定结论。

3. 与用人单位协商赔偿：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 操作建议：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应主动与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任。若协商成功，务必签订书面协议，详细列明赔偿金额、支付方式和期限等关键条款。

4. 寻求调解或仲裁：

   • 法律依据：若协商不成，您可以向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成时，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：在申请调解或仲裁时，您应提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 法律依据：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。经过一审、二审等法定程序后，由法院判决用人单位应承担的工伤赔偿责任。
   • 操作建议：在提起诉讼时，您应准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。在诉讼过程中，您应积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。

6. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 法律依据：劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。若用人单位未依法承担工伤赔偿责任，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。
   • 操作建议：在投诉时，您应提供用人单位的违法行为证据，如未支付工伤赔偿的记录、未缴纳工伤保险费的证明等。劳动保障行政部门将进行调查处理，并可能责令用人单位改正并依法承担工伤赔偿责任。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
• 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，您应尽快行动，以免错过申请时机。
• 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。