结论：在您描述的情况下，裁员赔偿的计算需根据您被裁员前12个月的平均工资以及您在本单位的工作年限来确定。具体来说，您前5年作为劳务派遣员工的工作年限，在计算经济补偿时是否计入，需视劳务派遣单位与用工单位的具体约定及实际情况而定；而后10年作为正式员工的工作年限，则明确计入经济补偿的计算年限。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限需根据实际情况确定是否包含劳务派遣期间，月工资为被裁员前12个月的平均工资）。
详细分析：
劳务派遣期间的工作年限问题：
- 劳务派遣期间，您与劳务派遣单位建立劳动关系，而非与用工单位。因此，在计算经济补偿时，原则上应由劳务派遣单位根据您与其建立劳动关系的工作年限来支付经济补偿。
- 然而，如果劳务派遣单位与用工单位有特别约定，或者在实际操作中，用工单位同意承担劳务派遣员工在派遣期间的经济补偿责任，那么您在劳务派遣期间的工作年限也可能被计入经济补偿的计算年限。
- 建议：您需要查阅劳务派遣合同以及用工单位与劳务派遣单位之间的协议，或者咨询相关方，以确定劳务派遣期间的工作年限是否计入经济补偿的计算年限。
正式员工期间的工作年限问题：
- 在您成为正式员工后的10年里，您与用工单位建立了直接的劳动关系。因此，这10年的工作年限明确计入经济补偿的计算年限。
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例计算：
假设您被裁员前12个月的平均工资为10000元，且劳务派遣期间的工作年限被计入经济补偿的计算年限（共15年），则您应获得的经济补偿为：
经济补偿 = 15年 × 10000元/年 = 150000元
如果劳务派遣期间的工作年限不被计入（仅计算后10年），则您应获得的经济补偿为：
经济补偿 = 10年 × 10000元/年 = 100000元
特别提醒：
- 由于实际情况可能复杂多变，包括劳务派遣合同的具体条款、用工单位与劳务派遣单位的协议、地方政策等因素都可能影响经济补偿的计算。
- 因此，在面临裁员时，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应获得的经济补偿。
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