结论前置：劳务合同不签，一般情况下并不直接涉及双倍工资的问题，因为双倍工资的规定主要适用于劳动合同领域。但如果是劳动关系中未签劳动合同，则劳动者在一定情形下可以主张双倍工资。以下分情况详细说明：

一、劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同在法律性质、主体关系、权利义务等方面存在显著差异。劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定劳务所达成的协议，其性质更接近于承揽合同或服务合同。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。

二、劳动合同未签的双倍工资规定

在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在一定情形下可以主张双倍工资。具体来说：

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：如小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日（最多11个月），小张可以要求公司支付双倍工资。

2. 应当订立无固定期限合同而未订立：

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十二条第二款及第十四条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定解除情形的，应订立无固定期限劳动合同。
   • 实例说明：若劳动者符合上述任一条件，而用人单位未与其订立无固定期限劳动合同，则劳动者可从应订立之日起主张双倍工资。

三、不能主张双倍工资的特殊情况

尽管存在上述规定，但在以下特殊情况下，劳动者可能无法主张双倍工资：

1. 员工原因导致未签订：

   • 法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条规定，如因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽合理催告义务并书面通知终止劳动关系，则用人单位无需支付双倍工资。
   • 实例说明：若劳动者主动拒绝签订合同，且用人单位已履行相关程序，劳动者将无权主张双倍工资。

2. 时效已过：

   • 法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 实例说明：若劳动者知晓用人单位未与其签订劳动合同已超过一年，且不存在时效中断、中止等情形，则其主张双倍工资的请求可能不会得到支持。

四、建议与指导

对于劳务合同未签的情况，由于它并不直接涉及双倍工资的问题，因此劳动者应重点关注劳务合同的履行情况，确保自身权益不受侵害。如果是劳动关系中未签劳动合同，劳动者在主张双倍工资前，应咨询专业法律人士（即向我咨询），了解具体法律规定及操作流程。同时，劳动者应保留好相关证据材料，如入职记录、工作证明、薪资发放记录等，以便在必要时提供有力支持。

综上所述，劳务合同不签并不直接涉及双倍工资的问题，但如果是劳动关系中未签劳动合同，则劳动者在一定情形下可以主张双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。